毕业刚工作的你,关于社保的这6件事一定要知道

发布时间:2019-07-08 14:37;作者:苏州社保挂靠;阅读数:

2019届全国高校毕业生达834万人。

现在正值应届毕业生的

就职高峰期,

面对与社保的“首次触电”,

你需要了解什么呢?

这6项重点一定要知道!
 

试用期也要交社保
 

 

劳动关系一旦建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,就是大家经常听到的“五险”啦!

 

《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期是包含在劳动合同期限内的,所以,用人单位在试用期内也得为员工缴纳社会保险

意识到及时参加社保
 

 

社保中的基本养老保险待遇,确定原则是“多缴多得、长缴多得”;相关规定是,职工与用人单位建立劳动关系30日内,应依法参加社会保险。

 

 

因此,当你工作后,及时参保既是单位的责任,也是你的合法权益。如果你不及时参保,就不能得到相应保障。例如患病就医时,不能医保报销;生育时,不能享受生育保险待遇;发生工伤时,得不到工伤保险的保障。
 

认清最低标准缴纳
 

 

在职场新人中,有按最低标准缴费想法的人不在少数,觉得按标准缴纳社保不合算,还不如拿每月多扣的钱去理财。

 

 

但事实并非如此!虽然你每月会多扣一些,但单位相应也会缴纳更多,你以后领到的养老金也会更多。
 

了解最低缴费年限
 

 

 

根据目前政策,职工基本养老保险待遇领取条件,是到达法定退休年龄时,累计缴费满15年,应该说15年是最低缴费年限。
 

不过,如果还未到达法定退休年龄,不管有没有缴满15年就停缴,除了会影响退休后领到养老金的数额,还会承担另外的风险。

 

比如,因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断,这无论对个人还是单位,都是需要承担风险的。
 

领取失业金有条件
 

 

《失业保险条例》规定,领取失业保险金的要求包括:

1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业。

3. 已办理失业登记,并有求职要求的。
 

关注工伤保险的重点
 

 

《工伤保险条例》明确规定:

1. 职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。

2. 因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。

3. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
 

在苏州每个月要交多少?

这个跟单位申报的

缴费基数有关

↓↓

每一缴费年度的

缴费基数上、下限

由省人社厅、财政厅、医保局

确定并公布。

2019缴费年度月缴费基数

 

上限为16842元,下限为3368元

假如,你的月平均工资

在下限以下——

缴纳社保=

3368×10.5%+5元=358.64元

社保待遇遵循“多缴多得”的

计发原则,

缴费时间长短

和缴费基数高低与待遇水平

直接挂钩!

一般来说,

工资越高、社保的缴费基数

也就越高,反之亦然

但不能超过上下限

对于个人来讲,个人缴费多了,

公司为个人缴费也多了,

这样我们养老金账户,

医保账户中的钱都变多

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